Les Français séduits par l’indépendance
La France observe une croissance du nombre de travailleurs en freelance attirés par la liberté et la souplesse qu’offre le statut d’indépendant en leur permettant de mieux équilibrer vie personnelle et vie ­professionnelle, que ce soit en France ou à l’étranger.
De leur côté, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à recourir à l’externalisation qui offre davantage de flexibilité que le travail salarié. Ainsi, 4 entreprises européennes sur 5 externalisent 6 fonctions ou plus, et 70 % des grandes entreprises optent pour l’outsourcing.
L’informatique, le marketing, la communication et le consulting font partie des activités les plus fréquemment externalisées. Freelance.com regroupe, qualifie et sélectionne les meilleurs experts indépendants du marché et les présente à ses clients qui bénéficient d’une sécurité contractuelle optimale. Grâce à un process très efficace, le rapport compétence/prix est excellent.
Avec son site web international et un réseau commercial de 110 managers – conseils répartis à travers le monde, Freelance.com dispose des moyens d’apporter à ses clients les compétences dont ils ont besoin dans quasiment tous les domaines du conseil –, en France ou à l’étranger. La plupart des sociétés du CAC 40 lui ont d’ailleurs déjà fait confiance.

Le portage, un premier pas vers l’indépendance
Devenir indépendant est tentant, mais la création d’entreprise rebute certains professionnels hésitant à sauter le pas. Freelance.com l’a bien compris et a créé,­en avril 2005, Portage.com, une filiale ­dédiée au portage salarial. « Le portage salarial est une solution transitoire idéale avant de devenir freelance à plein temps », explique André Martinie, président de Freelance.com.
Le professionnel a un seul contrat et dispose d’une assurance responsabilité civile qui rassure le client. De plus, Portage.com se charge des tâches administratives, ce qui permet au consultant de se consacrer pleinement à sa mission.
Contrairement à la plupart des SSII, Freelance.com signe avec les professionnels des contrats qui ne durent que le temps de la mission commandée par le client. « La souplesse des contrats nous permet de proposer des tarifs très compétitifs », assure Hugues de Montclin, directeur du pôle portage salarial.
Les 500 nouveaux CV que l’entreprise reçoit chaque mois attestent incontestablement de l’émergence d’une nouvelle conception du travail.
Convaincue du potentiel très important de développement du portage salarial, Freelance.com a fait l’acquisition en juillet 2006 de Valor, précurseur de cette activité dans l’Hexagone. Leader sur ce marché, Freelance.com dispose donc désormais des moyens d’accélérer sa croissance.

Pascale Decressac